Kiedy dostarczyć zwolnienie z pracy? Zasady dostarczania zwolnień lekarskich w Niemczech

Choroba pracownika to sytuacja ciężka do przewidzenia, dlatego osoby zatrudnione, które skorzystają z pomocy lekarza często otrzymują tzw. zwolnienie L4. Jakie są zasady dotyczące przekazywania takiego zwolnienia pracodawcy w Niemczech i jak często wystawiane są takie zwolnienia?

Dostarczanie zwolnienia niemieckiemu pracodawcy – ważne informacja dla pracownika

Jeżeli pracownik uzyska zwolnienie z powodu choroby, powinien z ciągu czterech dni od chwili jego otrzymania dostarczyć je pracodawcy. Oczywiście pracodawca musi być bezzwłocznie poinformowany o chorobie w formie telefonicznej lub emaliowej.

Wystąpienie niezdolności do pracy to często poważny problem nie tylko dla pracodawcy, ale też pracownika. Na szczęście istnieją przepisy, dzięki którym osoba zatrudniona ma prawo do uzyskania zwolnienia na czas rekonwalescencji. Warto zaznaczyć, że w Niemczech nie ma możliwości wystawienia zwolnienia wstecz, co jest zupełnie przeciwnym przepisem do Polskiego prawa regulującego tę kwestię.

Pracownik przebywający na l4 powinien mieć świadomość tego, że prawo pozwala na wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim w Niemczech. Na szczęście w większości sytuacji pracodawca nie podejmuje takich kroków, zwłaszcza w przypadku dobrych i zaufanych pracowników.

Czy trzeba informować pracodawcę o tym, na co chorujemy?

W Niemczech nie ma konieczności informowania pracodawcy o tym, na co zachorowaliśmy. Jest to oczywiście uregulowanie przepisami. Należy jednak pamiętać, że istnieją tutaj pewne wyjątki, do których zaliczamy: choroby zakaźne mogące stanowić zagrożenie dla życia lub zdrowia, czy choroby układu pokarmowego w przypadku osób pracujących w gastronomii.

Jeżeli chodzi o pozostałe schorzenia nie musimy mówić pracodawcy o konkretnej chorobie, z jaką się zmagamy. Są to korzystne przepisy z uwagi na częsty brak chęci dzielenia się z szefem naszą chorobą. Dzięki temu pracownik może liczyć na większą prywatność, a pracodawca nie docieka, na co dokładnie choruje osoba zatrudniona.

Ile wynagrodzenia otrzymuje pracownik podczas zwolnienia?

W pierwszych 6 tygodniach zwolnienia chorobowego pracownik otrzymuje 100% wynagrodzenia, które wypłacane jest przez pracodawcę. Natomiast, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu dłużej, niż 42 dni obowiązek wypłaty wynagrodzenia przechodzi na kasę chorych.

Kwota wynosi wtedy 70% brutto dotychczasowego wynagrodzenia. Jeżeli pracownik był zatrudniony w danej firmie krócej niż 4 tygodnie wynagrodzenie od samego początku zwolnienia wypłacane jest przez kasę chorych.