W jakiej formie i kiedy możesz otrzymać wypowiedzenie nadzwyczajne? Czy zawsze takie wypowiedzenie jest zasadne?

Wypowiedzenie jest dokumentem, który rozwiązuje stosunek pracy, pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jest to podstawowy dokument, który umożliwia zwolnienie. Jedną z możliwości zakończenia stosunku pracy jest wypowiedzenie nadzwyczajne. W jakie formie można otrzymać wypowiedzenie nadzwyczajne i co należy zrobić, gdy nie zgadzamy się z tym dokumentem?

Wypowiedzenie nadzwyczajne – w jakiej formie można otrzymać ten dokument od pracodawcy?

Wręczone kündigung po niemiecku musi być zgodne z obowiązującymi przepisami. Regulacje mówią również, w jakiej formie pracodawca może wręczyć ten dokument. Wypowiedzenie nadzwyczajne powinno zostać przekazane w formie pisemnej.

Dodatkowo muszą znaleźć się tam wszystkie ważne informacje i co najważniejsze powód zwolnienia, który w tym rodzaju dokumentu, musi zostać podany. Takie wypowiedzenie nie zawiera okresu wypowiedzenia, a stosunek pracy kończy się od razu. Przekazanie wypowiedzenia poprzez e-mail, SMS, w formie ustnej nie rodzi żadnych skutków prawnych, gdyż dokument ten nie jest zgodny z prawem.

Kiedy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie nadzwyczajne?

Wypowiedzenie nadzwyczajne może zostać wręczone pracownikowi, który rażąco naruszył przepisy i obowiązujące prawa w miejscu pracy, a to w końcu nie jest dopuszczalne. Taki rodzaj wypowiedzenia, mogą otrzymać osoby, które:

• Spożywały alkohol w miejscu pracy
• Dopuściły się kradzieży
• Przejawiają agresję wobec innych osób
• Odmawiały wykonywania pracy
• Nie przychodziły do pracy
• Niestosowały się do regulacji panujących w zakładzie pracy/łamały przepisy

Wypowiedzenie nadzwyczajne, powinno zostać wręczone wyłącznie w określonych przypadkach. Nadużywanie prawa w tej kwestii jest niedopuszczalne i wiąże się z pewnymi konsekwencjami.

Kiedy wypowiedzenie nadzwyczajne nie jest zgodne z prawem?

W niektórych sytuacjach wypowiedzenie nadzwyczajne nie powinno zostać wręczone. Jeżeli pracownik nie złamał prawa i nie ma przesłanek do wręczenia mu wypowiedzenia dyscyplinarnego, nie będzie ono zasadne.

Jest to dla pracodawców sposób na szybkie zwolnienie pracownika, ale stanowi to poważne naruszenie prawa z ich strony. Pracownik ma prawo się w takiej sytuacji bronić i może podjąć stosowne kroki prawne. Tu pomocne będzie wsparcie adwokata, który dokładnie oceni sytuację i stwierdzi, czy kundigung z pracy było zgodne z prawem, a także, jakie dokładnie możliwości ma pracownik.