W jakich sytuacjach dopuszczalne jest zwolnienie pracownika w Niemczech? Kiedy pracodawcy nadużywają swoich praw w kwestii zwolnień?

Zwolnienie z pracy to zjawisko, którego nie da się wyeliminować. W każdej firmie dochodzi do zwolnień oraz przyjęć nowych pracowników. Ten pierwszy aspekt budzi, jednak w pracownikach duży strach i niepewność. Pracując w Niemczech, należy wiedzieć, że przepisy dokładnie opisują tematykę zwolnień. Kiedy zatem zwolnienie pracownika jest dopuszczalne, a w jakich sytuacjach jest to niezgodne z prawem?

Zwolnienie z pracy Niemcy – kiedy jest dopuszczalne?

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech jest jednostronnym oświadczeniem woli. Oznacza to, że aby doszło do zwolnienia nie jest wymagana zgoda drugiej ze stron. Składając wypowiedzenie strona, informuje o tym fakcie drugą osobę.

Warto przy tym pamiętać, że obowiązek podania przyczyny zależy od tego, kto wypowiada umowę i czy pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem (m.in. na podstawie KSchG). Pracownik co do zasady nie musi uzasadniać wypowiedzenia, natomiast pracodawca w wielu sytuacjach powinien dysponować podstawą do zakończenia stosunku pracy – np. z przyczyn dotyczących pracownika (zachowanie lub kwalifikacje) albo z przyczyn zakładu pracy (zmiany organizacyjne, likwidacja stanowiska).

Nawet jeśli wypowiedzenie formalnie nie zawiera uzasadnienia, nie oznacza to automatycznie, że jest ono zgodne z prawem. O legalności decydują m.in. dochowanie formy pisemnej, okresu wypowiedzenia oraz to, czy nie doszło do naruszenia szczególnej ochrony (np. w ciąży, podczas urlopu rodzicielskiego czy przy ciężkiej niepełnosprawności).

W jaki sposób nie powinno dochodzić do zwolnień pracowników?

Często pracownicy zatrudnieni w Niemczech, którzy otrzymają wypowiedzenie umowy o pracę nie mają pewności, czy dokument ten jest prawidłowy i został wręczony zgodnie z przepisami. Trzeba więc wiedzieć, na co uważać w przypadku otrzymania takiego dokumentu.

Oto sytuacje, które nie powinny mieć miejsca, jeżeli chodzi o zwolnienie z pracy Niemcy:

• Przekazanie informacji o zwolnieniu ustnie, za pośrednictwem e-mail lub SMS.
• Zwolnienie dyscyplinarne bez podania przyczyny lub zwolnienie pracownika, który w ogóle się do tego nie przyczynił.
• Zwolnienie pracownika szczególnie chronionego przed wypowiedzeniem.
• Wręczenie wypowiedzenia w trybie zwykłym bez właściwie wyliczonego okresu wypowiedzenia.
• Błędy formalne w wypowiedzeniu.

Co ważne pracodawca, który wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, nie powinien zwlekać z wypłatą wynagrodzenia, czy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. W przeciwnym razie pracownik ma prawo do podjęcia działań prawnych, mających na celu dochodzenie swoich praw.

Jak często pracodawcy oszukują swoich pracowników?

Zastanawiasz się, czy zjawisko dotyczące nieuczciwości pracodawców jest częste? W końcu bardzo duża liczba Polaków wyjeżdża do Niemiec w celach zarobkowych. Nigdy nie wiemy, czy dany pracodawca będzie chciał nas oszukać.

Oczywiście są pracodawcy, którzy wykorzystują fakt słabej znajomości języka i prawa obowiązującego na terenie Niemiec. Liczą oni na to, że pracownik nie będzie walczył o swoje prawa, a pracodawca na tym zyska.

Porządna firma jednak nigdy nie dopuści się oszustwa względem pracowników. Niestety niektórzy trafiają na te mniej uczciwe firmy. Warto więc znać podstawowe przepisy, aby móc określić, czy nasze prawa w danym miejscu pracy są przestrzegane.