Pracujesz powyżej 6 miesięcy u Niemieckiego pracodawcy? Czy masz prawo do odprawy?

Zatrudniając się u niemieckiego pracodawcy, liczymy na to, że stosunek pracy będzie trwał bardzo długo. Wiele osób chciałoby pozostać w danym miejscu pracy na dłużej. Jednak zdarzają się sytuacje, kiedy nieoczekiwanie dochodzi do utraty pracy. Jeśli Twój staż pracy w jednej firmie był dłuższy niż 6 miesięcy, a Ty zostałeś zwolniony, dowiedz się, czy masz prawo do odprawy.

Czy każdemu zwolnionemu pracownikowi przysługuje odprawa?

Odprawa to jednorazowe świadczenie pieniężne, które może Ci przysługiwać w momencie, gdy otrzymasz niemieckie wypowiedzenie umowy o pracę. Jego wypłata nie zawsze jest, jednak oczywista. Świadczenie to bowiem nie przysługuje każdemu pracownikowi. O odprawę nie można się ubiegać w momencie:

• Samodzielnego zwolnienia.
• Zwolnienia dyscyplinarnego przez pracodawcę.
• Gdy do zwolnienia doszło podczas okresu próbnego.
• Zakończenia umowy podpisanej na czas określony.
• Upływu terminu, jaki przysługiwał pracownikowi na podjęcie działań (zgodnie z prawem jest to 3 tygodnie od chwili zwolnienia).

Ważną informacją jest to, że wypłata odprawy nie jest obowiązkiem pracodawcy. Przepisy niemieckie nie regulują w dokładny sposób tej kwestii. Oczywiście zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik, może ubiegać się o taką rekompensatę wynikającą ze zwolnienia z pracy.

Kiedy możesz ubiegać się o odprawę?

Wielu pracowników uważa, że odprawa wypłacana jest automatycznie po zwolnieniu z pracy. Jest to błędne myślenie. W momencie otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę należy przeanalizować ten dokument i sytuację, w jakiej doszło do zwolnienia. Bowiem mogą istnieć przesłanki do ubiegania się o odprawę. Niestety z uwagi na słabą znajomość niemieckich przepisów przez pracowników z zagranicy, warto skonsultować się z prawnikiem.

O odprawę można ubiegać się w przypadku:

• Likwidacji stanowiska pracy
• Restrukturyzacji
• Zwolnień grupowych
• Indywidualnych ustaleń/negocjacji z pracodawcą
• Negocjacji na drodze sądowej
• Zapisów w umowie/ustaleń rady zakładowej zobowiązujące do wypłaty odprawy przez pracodawcę w określonych sytuacjach

Odprawa jest świadczeniem, które mogą otrzymać osoby pracujące powyżej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Jeżeli firma zatrudnia powyżej 10 osób, pracownik jest chroniony przed zwolnieniem.

Co się stanie, gdy nie podejmiesz działań w ciągu 3 tygodni?

Każdy zwalniany pracownik ma 3 tygodnie na podjęcie odpowiednich kroków prawnych w związku ze zwolnieniem. Jest to stosunkowo długi czas, aby uzyskać pomoc prawnika w formie przygotowania pozwu do sądu pracy.

Niestety przeoczenie tego terminu powoduje, że pracownik nie może dochodzić swoich praw. Nawet jeżeli do zwolnienia doszło niesłusznie, jest już za późno na podjęcie odpowiednich kroków.

Osoba, która została zwolniona, powinna więc przestrzegać tego terminu. Zdarza się, że pracodawcy celowo oszukują swoich pracowników, żeby na tym zyskać. Brak reakcji ze strony zwolnionej osoby może wiązać się nie tylko z olbrzymią stratą, lecz też pozwoli pracodawcy na łamanie prawa wobec innych pracowników.