Co robi headhunter? Pozyskiwanie nowych talentów

Headhunter ma na celu pozyskiwanie starszych talentów poprzez bezpośredni kontakt. W kategoriach laika jest kimś, kto przyciąga ludzi z jednej firmy do drugiej. Do jego zadań należy głównie odpowiednie  budowanie relacji.

Headhunter, a rekruter

Przed rozmową firma headhuntingowa przeszuka dziesiątki życiorysów, aby dokładnie znaleźć firmę, w której kandydat i klient nadają się na dane stanowisko. Headhunter w takiej sytuacji okazuje się być niezastąpiony.

Firmy headhunterskie są również rekruterami, ale aktywnie ich poszukują. Oznacza to, że dotyczy to głównie osób, które obecnie nie szukają pracy i nie czekają na kandydatów, którzy odpowiedzą na oferty pracy, ale właśnie tych kandydatów – podkreśla headhunter.

Celem przedstawianej jednostki okazuje się być znalezienie odpowiednich na dane stanowisko kandydatów na rynku pracy. Pracownicy uszkają osób o ściśle określonych kwalifikacjach  oraz doświadczeniu.

Profesjonalne zweryfikowanie umiejętności

Firmy typu headhunting pracują głównie w agencjach rekrutacyjnych i realizują projekty na zlecenie klientów zewnętrznych. Mogą to być jednak także pracownicy działu HR w konkretnej firmie.  Dzieje się tak, ponieważ najtrudniej jest znaleźć eksperta. Firma headhuntingowa musi rozumieć branżę, do której prowadzi rekrutację. Headhunter zrealizuje wszystkie te zadania.

Drugi ważny trend jest zorientowany na wyniki. Firmy headhuntingowe są obliczane na podstawie liczby rekrutowanych kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne i pracowników. Headhunter często wykonuje swoje prace samodzielnie, a praca nie zawsze kończy się w ciągu ośmiu godzin pracy.

Stawianie na wynik

Jak możesz sobie wyobrazić, headhunter musi być osobą bardzo towarzyską. Przeprowadził wiele wywiadów i musiał w krótkim czasie wydobyć od swoich kandydatów odpowiednią ilość informacji. Dużym plusem okazują się być także umiejętności negocjacyjne.

Zarówno cele ilościowe, jak i jakościowe muszą zostać ustalone przed firmą headhuntingową. Aby zdobyć naprawdę wybitne zawody, przedsiębiorstwa headhunterskie niemal muszą wstać i szukać odpowiednich kandydatów. Firma headhuntingowa powinna być w stanie samodzielnie organizować swoją pracę i być w stanie zdyscyplinować się. Dzieje się tak, ponieważ w większości przypadków jest to stanowisko niezależne.

Przedsiębiorstwa poszukujące całkowicie nowych pracowników przede wszystkim nalegają na poufność. Skutkuje to tym, że w początkowej fazie rozmowy headhunter zazwyczaj nie ujawnia wykonywanej pracy, a ścieżka kariery headhuntera jest podobna do tej, którą prowadzi rekrut.