Dlaczego należy analizować każde otrzymane wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech? Kiedy nie warto ufać swojemu pracodawcy?

Zwolnienie z pracy zawsze poprzedzone jest wręczeniem wypowiedzenia. Należy jednak wiedzieć, że pracodawca może wręczyć nam wypowiedzenie niezgodne z przepisami. Czy często takie sytuacje mają miejsce? Pracodawca może popełnić pewne błędy nieświadomie, lecz zdarza się również, że łamanie prawa jest zamierzone. Dowiedz się, zatem jak ważna jest analiza otrzymanego wypowiedzenia?

Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę – dokładnie przeanalizuj ten dokument

Czy zawsze jesteśmy w stanie stwierdzić, że otrzymane wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech jest niezgodne z przepisami? Z reguły wierzymy, że nasz pracodawca wie, co robi i przyjmujemy wypowiedzenie bez sprzeciwu. Zdarza się też, że wierzymy, że sytuacja się zmieni – pracodawca zapewnia, że zapłaci później, jednak obietnice pozostają niespełnione.

Pracownik powinien zainteresować się tym, czy jego wypowiedzenie jest zasadne i nie czekać zbyt długo. Analiza tego dokumentu jest bardzo ważną czynnością, której nie można pomijać. Nie musisz takiej oceny przeprowadzać sam. Możesz zlecić to prawnikowi, który zna przepisy prawa i dobrze przyjrzy się dokumentowi, który otrzymałeś.

W tym celu należy przekazać dokumenty takie jak wypowiedzenie, umowa o pracę oraz ostatnie paski płacowe. Trzeba także udzielić szczegółowych informacji na temat okoliczności, w jakich doszło do wypowiedzenia umowy oraz omówić sytuację, w jakiej znajduje się firma.

Po czym poznać, że wypowiedzenie nie jest zgodne z przepisami?

Wypowiedzenie umowy w Niemczech musi zawierać wszystkie wymagane dane oraz właściwy okres wypowiedzenia, a w przypadku zwolnienia natychmiastowego, musi zostać zawarty tam dokładny powód rozwiązania stosunku pracy. Zdarza się, że tych informacji brakuje, lub okres wypowiedzenia jest skrócony.

Błędne informacje oraz brak danych spowodują, że dokument ten będzie nieważny.

Uwaga! Obowiązuje zawsze termin 21 dni, aby przeciwdziałać wypowiedzeniu. Po upływie tego okresu, nawet nieprawidłowe wypowiedzenie, będzie uznane za ważne.

W jakich sytuacja nie należy ufać swojemu pracodawcy?

Nie zawsze jesteśmy w stanie zauważyć, że nasz pracodawca chce nas oszukać i ma wobec nas złe zamiary. Jeżeli podejrzewasz, że Twój pracodawca może łamać prawo, zwalniając Cię, nie pozostawiaj tak tej sprawy.

Warto znać swoje praca, ale też obowiązki panujące w Niemczech. Zdarza się, że pracodawcy wykorzystują swoich pracowników, między innymi poprzez wymaganą dłuższą ilość godzin pracy, czy zaniżanie wynagrodzenia.

Każda z tych sytuacji jest niedozwolona i powinna spotkać się z właściwą reakcją pracownika. Pracownik powinien znać, chociażby podstawowe przepisy regulujące kwestię pracy, ale też zwolnień pracowników, ponieważ dzięki temu w razie potrzeby będzie mógł sprzeciwić się otrzymanemu wypowiedzeniu o pracę.