Jak odwołać się od wypowiedzenia w Niemczech (Kündigungsschutzklage)?

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech to dokument, z którym nie zawsze się zgadzamy. Jest to nie tylko dużym zaskoczeniem, ale także wiąże się z koniecznością poszukiwania nowej pracy przez pracownika. Wypowiedzenie umowy o pracę, jednak nie zawsze musi wiązać się z utratą zatrudnienia. Jak można odwołać się od otrzymanego wypowiedzenia i w jakich sytuacjach jest to możliwe?

Nie zgadzasz się z otrzymanym wypowiedzeniem? Jak możesz się od niego odwołać?

Pracując w Niemczech, można napotkać wiele trudności, a jednym z częstszych problemów jest zwolnienie z pracy. Zdarza się, że pracodawcy nie zawsze prawidłowo stosują przepisy prawa pracy, co szczególnie dotyka pracowników zagranicznych, którzy często słabiej znają język niemiecki i obowiązujące regulacje.

Część wypowiedzeń, które są wręczane zawiera błędy lub w ogóle nie powinny być wręczone. Pomimo tego wielu pracowników akceptuje ten dokument, nie wiedząc nawet, że można się od niego odwołać. Nie daj się, więc oszukać swojemu pracodawcy i przeanalizuj swoje wypowiedzenie celem określenia jego poprawności.

Jeżeli nie chcesz zaakceptować wypowiedzenia, drugą możliwością jest złożenie pozwu do sądu o ochronę przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutzklage). Pamiętaj jednak, że masz tylko 3 tygodnie na złożenie pozwu do sądu. Czas ten liczony jest od dnia otrzymania wypowiedzenia.

W jakich sytuacjach możesz zakwestionować wypowiedzenie?

Ochrona przed wypowiedzeniem (Kündigungsschutz) daje pracownikowi możliwość zachowania dotychczasowego stanowiska, nawet jeśli otrzymał wypowiedzenie. Ostateczną decyzję podejmuje sąd pracy, który bada, czy pracodawca miał uzasadnione i zgodne z prawem powody do zakończenia stosunku pracy.

Oczywiście nie każde wypowiedzenie można zakwestionować, ponieważ nie każde zwolnienie z pracy wiąże się z łamaniem przez pracodawcę przepisów. Nie zawsze ma to jednak miejsce i podjęcie działań jest wtedy konieczne. Poniżej znajdziesz kilka przykładów sytuacji, w których wypowiedzenie umowy pracowniczej Niemcy wymaga niezwłocznej reakcji:

• Wypowiedzenie dyscyplinarne – gdy nie ma poważnych powodów. Dodatkowo pracodawca ma maksymalnie 2 tygodnie od poznania przewinienia, aby wręczyć takie wypowiedzenie.
• Zwolnienie kobiety w ciąży lub na urlopie macierzyńskim – w takich przypadkach obowiązuje szczególna ochrona.
• Zwolnienie osób chronionych – np. niepełnosprawnych, członków rady pracowniczej czy przebywających na urlopie rodzicielskim.
• Zwolnienia z przyczyn ekonomicznych – jeśli pomija się kryteria społeczne, np. dłuższy staż pracy, wiek czy sytuację rodzinną.
• Nieprawidłowa forma wypowiedzenia – np. złożenie ustnie, SMS-em czy e-mailem, co jest nieważne, ponieważ prawo wymaga formy pisemnej z podpisem.

Warto też pamiętać, że ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy co do zasady pracowników zatrudnionych w firmach powyżej 10 osób i z co najmniej 6-miesięcznym stażem pracy.

Czy pomoc prawnika jest tutaj potrzebna?

Jeżeli nie masz pewności, czy wręczone wypowiedzenie jest zgodne z prawem, powinieneś skonsultować się z prawnikiem. Dzięki temu uzyskasz rzetelną ocenę i dowiesz się, czy wypowiedzenie umowy pracowniczej w Niemczech jest zasadne.

W momencie, gdy okaże się, że wypowiedzenie nie spełnia określonych norm i złamane zostało prawo, trzeba podjąć odpowiednie działania prawne. Prawnik oczywiście Ci w tym pomoże. Przygotowanie dokumentów, złożenie ich i konieczność dokonania wielu innych formalności, może być trudne dla pracownika pochodzącego z zagranicy.